Alice dans le sexe

Plus de 55 ans après que les États-Unis ont adopté la loi sur l'égalité de rémunération et 45 ans après une législation similaire au Royaume-Uni, l'égalité de rémunération est encore loin d'être une réalité. Dans un article de 2016, Blau et Kahn fournissent de nouvelles estimations empiriques délimitant l'étendue et les tendances de l'écart salarial entre hommes et femmes et leurs explications potentielles. La figure ci-dessous montre les tendances à long terme de l'écart de rémunération entre hommes et femmes au cours de la période 1955-2014. En 2014, les femmes à plein temps gagnaient environ 79% de ce que les hommes faisaient sur une base annuelle et environ 83% sur une base hebdomadaire.
En se concentrant sur les États-Unis, les auteurs constatent qu'en 2010, les variables conventionnelles du capital humain continuent d'expliquer peu l'écart salarial entre les sexes, tandis que les différences entre les sexes dans la profession et l'industrie continuent d'être importantes. De plus, l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes a diminué beaucoup plus lentement au sommet de la répartition des salaires qu'au milieu ou au bas et, en 2010, il était nettement plus élevé au sommet. À partir d'une étude de la littérature, ils concluent que bon nombre des explications traditionnelles tiennent toujours. Les interruptions de travail des femmes et les heures plus courtes restent importantes dans les professions hautement qualifiées, peut-être en raison des écarts de rémunération. Les différences entre les sexes dans les professions et les industries, ainsi que les différences dans les rôles et la répartition du travail entre les sexes restent importantes, et la recherche fondée sur des preuves expérimentales suggère fortement que la discrimination ne peut être écartée.
Dans une étude de 2010, Bertrand, Golding et Katz se penchent sur le secteur financier et constatent que, bien que les hommes et les femmes MBA aient des revenus presque identiques au début de leur carrière, leurs revenus divergent rapidement. L'avantage salarial masculin atteint près de 60 points logarithmiques une décennie après l'achèvement du MBA.
Les auteurs constatent que trois facteurs proches expliquent l'écart de rémunération important et croissant: les différences de formation avant l'obtention du MBA, les différences d'interruptions de carrière et les différences d'heures hebdomadaires. La plus grande interruption de carrière et les heures de travail plus courtes pour les femmes MBA sont largement associées à la maternité. En contrôlant ces interruptions, ils ne trouvent aucune différence statistiquement significative dans les salaires entre les MBA masculins et féminins dans 10 ans.
Guy Rolnik se demande donc si l'écart salarial entre hommes et femmes n'est que la conséquence de différences non mesurées dans les caractéristiques des hommes et des femmes ou s'il résulte d'une discrimination à l'égard des femmes?
Une recherche qui vient d'être publiée par Egan, Matvos et Sera répond indirectement à cette question en examinant une autre source potentielle de discrimination des femmes sur le marché du travail: la façon dont elles sont traitées lorsqu'elles sont impliquées dans une faute. Les auteurs constatent que suite à une incidence d'inconduite, les conseillers féminins sont 20% plus susceptibles de perdre leur emploi et 30% moins susceptibles de trouver un nouvel emploi par rapport aux conseillers masculins.
Les femmes encourent des peines plus sévères en dépit de leur inconduite moins coûteuse et malgré une moindre propension à récidiver. Comparativement aux femmes, les hommes sont trois fois plus susceptibles de commettre une faute, deux fois plus susceptibles d'être récidivistes et de commettre une faute qui coûte 20% plus cher.
Lindemann, Rush et Tepper se concentrent sur un secteur négligé en ce qui concerne les inégalités de revenus entre les sexes: les carrières artistiques. À l'aide du Strategic National Arts Alumni Project (SNAAP), une enquête menée à l'échelle des États-Unis auprès de 33 801 personnes qui ont obtenu un diplôme en arts, pour évaluer l'écart de rémunération entre les sexes pour les artistes et les non-artistes, ils constatent que l'écart de rémunération entre les sexes est comparable pour artistes et non-artistes. En outre, les carrières artistiques sont soumises à certaines des mêmes forces sociales qui entraînent la disparité dans d'autres domaines professionnels.
Pourtant, étonnamment, les auteurs n'ont pas trouvé la pénalité salariale à la maternité dans les arts, qui a été documentée dans pratiquement tous les autres domaines. Les raisons à cela peuvent être partiellement liées à la capacité des artistes à travailler à domicile et à maintenir des horaires de travail flexibles. Une autre raison pourrait être liée aux attitudes plus libérales des individus à orientation artistique. Les auteurs citent des recherches antérieures montrant que les artistes ont tendance à adopter des idéaux plus libéraux que ceux des autres professions.
Cependant, les auteurs constatent également que le mariage et la paternité augmentent considérablement les gains des travailleurs artistiques masculins, ce que l'on appelle la prime de paternité », qui peut également être observée dans tout autre domaine, sans une telle prime pour les femmes artistes artistiques.
Maria de Paola pointe des recherches similaires dans l'industrie cinématographique, affirmant que de telles différences sont intéressantes, car elles mettent en évidence des lacunes même dans les environnements plus libéraux, car le cinéma reflète notre société et ce que nous sommes capables d'imaginer. Dans un article récent, Sanchez et Paniagua examinent les structures salariales et la discrimination à Hollywood. En utilisant les données de la base de données internationale des films (IMDB) pour la période 1980 à 2013, les auteurs constatent qu'il existe des différences de salaire substantielles entre les acteurs masculins et féminins à Hollywood, s'élevant à 20% après contrôle des caractéristiques des acteurs et des films.
L'autre écart: taux d'emploi des femmes et des hommes
Les raisons de promouvoir l'inclusion des femmes sur le marché du travail sont simples. Le 8 mars, le blog du FMI a publié un graphique à cette occasion:
En examinant le revenu familial américain entre 1979 et 2013, Boushely et Vaghul du Washington Center for Equitable Growth montrent qu'au cours des quatre dernières décennies, l'entrée des femmes sur le marché du travail officiel a fait la différence pour les familles de la classe moyenne et les familles les plus vulnérables du bord.